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一人で頑張り続ける必要はない
少子高齢化・市場縮小に伴う長期的な景気低迷…、様々な要因で職業人を取り巻く環境が大きく変化し、更にコロナ禍によってその変化がダイナミックに、より厳しいものになっていく。20年、30年…と続く職業人生で、一度習得した技術や能力、専門性がコモディティ化し、いつのまにか陳腐化してしまう事が当たり前になっていく時代に、一人で戦い続けるのはこれからの不透明な時代にあまりにも辛い。三人寄れば文殊の知恵という諺があるように、人は知恵を出し合い、補い合い、助け合うことで発展し可能性を拡げて来た。キャリアという概念はこれまで個人にフォーカスしているため、コンビやチームという軸での評価基準を持ち合わせていない。仕事・ビジネスはチームワークで成り立つものであり、個人一人で完結できることの方が少なく、また個人が提供できる価値にも限界があるが故、職業人としてキャリアの成功は、個人の能力は必要条件であるが十分条件ではなく、どういったチームに参画するか、チームを作れるかにかかっている。チームキャリアによってあなたらしさを失わずに活躍できるはずだ。
1つの組織ではなく、複数のチームに所属
ひとつの企業に勤め上げ、定年を迎えるというキャリアプランが成立しなくなってきている。それどころかコロナ禍で一つの組織、キャリアに縛られていること自体のリスクが露呈してしまった。「リモートワーク」のような新しい働き方が認められていき、組織のあり方、雇用のあり方、働き方、仕事への向き合い方が変わる。
その時、複数の会社に所属したり、複数の仕事に従事し、複数の収入源を得ることが普通になる未来がありえるのかもしれない。個人が身に付けれる能力、提供できる価値には限界があるかもしれないが、それを発揮する環境を増やすことができればコロナ禍のような不測の事態にも対応できる、柔軟で弾力性のあるキャリアを築ける。
そしてなにより苦難の時代においても補い助け合えるチームがあれば、それは苦難ではなくやりがいのあるチャレンジになるはずだ。

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